Подбор персонала Каталог компаний

«Алайн Персонал» является специализированным подразделением Холдинга "Империя кадров", которое успешно работает на российском рынке труда с 1995 года и является одним из признанных лидеров рекрутингового бизнеса. По итогам рейтинга РИА «РБК» «Крупнейшие рекрутинговые компании Москвы в 2007 г.» наш Холдинг входит в тройку лидеров своей отрасли.

В число наших клиентов входят крупные западные и российские компании, среди которых: ABB, Baker Hughes, Boeing, Deutsche Bank , General Electric, Homag, KSB, Leroy Merlin,Java, Metro Cash & Carry, Nikon Europe B.V., OBI, IKEA, Ove Arup and Partners, Rosslyn Medical, Siemens, Unilever, Philips, Toyota Motor Corporation, Volkswagen, Manitowoc Crane Group, Karl Storz, Schneider Electric, Decathlon, Исток, ТНК, Трансмарк/SABMiller, Мединвест, Рольф Холдинг.
«Алайн Персонал» предоставляет следующий спектр услуг:

• Услуги по поиску и оформлению персонала в штат компании «Империя кадров» (outsourcing)

• Предоставление персонала на временной основе (temporary)

• Вывод персонала за штат компании (outstaffing)

• Массовый рекрутмент (mass recruitment)

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Кадрово-правовое агентство «Эксперт» осуществляет подбор персонала в различных сферах деятельности.

Успех и процветание компаний во многом зависят от грамотного выбора персонала, максимально соответствующего условиям и характеру работы и требованиям, предъявляемым в Вашей компании. Подбор персонала – трудоемкий процесс, представляющий собой комплекс мероприятий по поиску, отбору, привлечению и мотивации людей, обладающих необходимыми навыками и потенциалом. Поэтому самостоятельный поиск необходимых работников отнимает много времени, отвлекает от основной работы. Обращение в кадровое агентство поможет Вам сэкономить и время, и финансы компании, повысить эффективность поиска новых сотрудников, а также дает Вам определенные гарантии (см. раздел 4 Договора на подбор персонала). Кадрово-правовое агентство «Эксперт» готово взять на себя всю работу, связанную с поиском сотрудников. Мы поможем Вам сэкономить время и средства и сосредоточиться на первоочередных задачах развития Вашей компании.

Подбор персонала является основным направлением деятельности нашего кадрового агентства. Услуги по поиску и подбору персонала наше кадровое агентство предоставляет работодателям, находящимся в Москве и Московской области.

Наша основная специализация – поиск и подбор квалифицированных специалистов по индивидуальным заказам работодателей. Если Вам необходимо найти специалиста, опыт и знания которого точно соответствуют открытой в Вашей организации вакантной должности, сфере деятельности и специфике Вашей компании, - специалисты нашего кадрового агентства лично встретятся с представителем Вашей компании, четко зафиксируют все требования к профессиональному опыту подбираемого сотрудника, перечень его должностных обязанностей, необходимую информацию о компании. Ваши требования вносятся в Заказ на подбор персонала, и в дальнейшем менеджер по подбору персонала нашего кадрового агентства неукоснительно следует этим требованиям. При необходимости представитель нашего кадрового агентства присутствует на собеседовании в Вашей компании с первым из подобранных кандидатов в целях более глубокого изучения особенностей вакантной должности и корректировки действий менеджера по подбору персонала в нашем кадровом агентстве.

Наше кадровое агентство осуществляет поиск и подбор специалистов различного уровня в области финансов, бухгалтерии, аудита, юриспруденции, страхования, банковской деятельности, логистики, перевозок, внешнеэкономической деятельности, таможенного оформления, закупок, торговли, строительства, IT, безопасности, туристической деятельности, управления персоналом, делопроизводства, административно-хозяйственной деятельности, топ-менеджмента.

Выбирая агентство по подбору персонала, работодатель в первую очередь должен определиться, чего он ждет от сотрудничества с агентством и каким бюджетом на оплату услуг агентства по подбору персонала располагает. Решив для себя эти два важных вопроса, можно приступать к выбору агентства по подбору персонала.

Стоимость услуг агентств по подбору персонала на кадровом рынке существенно различается и в настоящее время имеет тенденцию к снижению. Далеко не всегда более высокая стоимость услуг свидетельствует о более высоком их качестве. Однако стремясь к сокращению затрат на оплату услуг агентства по подбору персонала, следует учитывать, что стоимость этих услуг зависит от объективных затрат агентства на поиск и подбор персонала. Поэтому слишком низкая стоимость услуг агентства по подбору персонала в сравнении со средней ценой на кадровом рынке должна насторожить.

Другой определяющий фактор – желаемый результат сотрудничества с агентством по подбору персонала. Здесь следует учитывать и характер вакантной должности, и требуемые сроки закрытия вакансии, и пожелания относительно предоставления смежных услуг. Последний фактор скорее факультативен. Тем не менее, всегда удобнее чтобы смежными кадровыми вопросами занималась одна и та же проверенная компания.

Характер вакантной должности, пожалуй, является решающим фактором при выборе агентства по подбору персонала. Многие агентства по подбору персонала имеют свою специализацию. Например, агентство по подбору персонала, имеющее успешный опыт в подборе секретарей, может не справиться с задачей по поиску и подбору руководителя отдела.

Наше агентство по подбору персонала специализируется на работе со штучными вакансиями, требующими индивидуального подхода в силу специфики компании, специфики предъявляемых к кандидатам требований, узкой специализации или других факторов. Подбор персонала на линейные вакантные должности и массовый подбор персонала осуществляется нашим агентством по подбору персонала только в тех сферах деятельности, в которых имеется достаточный опыт работы по данным направлениям.

Сроки подбора персонала обычно зависят от объективных причин и в первую очередь от уникальности вакансии. Поэтому сроки подбора высококвалифицированных специалистов или специалистов с функциями руководителя всегда гораздо более длительные, чем сроки подбора неквалифицированного или линейного персонала. Существенно сократить сроки подбора линейного персонала поможет обращение в агентство по подбору персонала, специализирующееся на подборе персонала в данной отрасли, при условии, что к подбираемым сотрудникам предъявляются стандартные для данной отрасли и данной должности требования. Если же требования к подбираемому персоналу отличаются от стандартных либо Вы ищете специалиста с функциями руководителя, - круг поиска значительно сужается, что зачастую приводит к увеличению сроков подбора персонала.

Следующим критерием является механизм сотрудничества агентства по подбору персонала с заказчиком. Здесь также многое зависит от характера вакансий. Подбор специалистов на штучные позиции требует более тщательного изучения вакансии и компании со стороны сотрудников агентства по подбору персонала. При подборе линейного персонала вполне достаточно заявки по электронной почте или по факсу.

Наше агентство по подбору персонала стремится тщательно изучить компанию-заказчика, сферу ее деятельности, требования, предъявляемые к кандидатам, функциональные обязанности вакантной должности, условия работы. Это необходимо не только для качественного выполнения заказов работодателей, но и из соображений этики по отношению к кандидатам, поскольку, рекомендуя соискателю компанию, наше агентство должно быть уверено в полноте и достоверности информации о компании.

Однако отдельные требования к условиям и этапам сотрудничества агентства по подбору персонала с заказчиком являются обязательными вне зависимости от характера вакансий. В первую очередь они касаются гарантийных обязательств агентства по подбору персонала, прозрачности и удобства для заказчика работы агентства по подбору персонала и качества предоставляемых агентством по подбору персонала отчетов.

Специализированное кадровое агентство - подбор персонала для бухгалтерий, финансовых служб
Поиск, привлечение, подбор персонала - важнейшая составляющая любого бизнес-процесса, особенно если дело касается подбора специалистов финансовой сферы. Их профессионализм - залог бесперебойного функционирования компании, надежного сохранения и преумножения результатов ее деятельности.

Кадровое агентство "Финансовый Сектор" специализируется на подборе персонала для бухгалтерий, финансово-экономических служб, инвестиционных компаний, банковских структур.

Кадровая работа построена по принципу узкой специализации: каждый консультант занимается подбором персонала в определенном сегменте, что предполагает глубокое знание рынка.

Партнерами агентства являются предприятия, работающие в различных сегментах бизнеса: банки, производство, услуги, торговля, общественное питание, потому что во всех отраслях экономики присутствует финансовый сектор.

По результатам рейтингов, проводимых различными исследовательскими группами, агентство по подбору персонала "Финансовый сектор" занимает устойчиво высокое положение среди ведущих кадровых агентств Москвы финансовой специализации.

Компания «Персонал Сити» является кадровым центром, осуществляющим подбор, оценку и обучение персонала для компаний работающих в следующих сферах бизнеса:

Торговля
Финансы
Строительство
IT и телекоммуникации
Бытовая техника и электроника
Производство
Маркетинг, реклама и PR
Наша миссия:
Содействие успеху и процветанию бизнеса наших партнеров путем:

- Комплексного решения вопросов управления и развития персонала на основе:
- Качественного подбора специалистов;
- Разработки индивидуальных программ оценки и развития персонала;
- Внедрения современных кадровых и бизнес-технологий;
- Информационно-аналитического сопровождения наших клиентов.
- Помощи партнерам в создании:
- Надежной команды;
- Устойчивой корпоративной культуры в организации;
- Благоприятного психологического климата в коллективе.


Мы нацелены:

На достижение уровня качества оказываемых услуг, полностью отвечающего Вашим требованиям
На установление долговременных, взаимовыгодных партнерских отношений с Вами.
Наши ценности: